培训处工作职责 

培训处是学校对外培训工作进行业务管理的职能教学管理部门。

其主要任务是：在学校的领导下统筹协调、全面管理学校对外进行各种长短期培训，为学校各种长短期培训工作提供保障条件并做好服务工作。同时领导所属部门认真完成各自承担的实践教学、培训、专业技术服务管理、科学研究和对外协作任务。

其具体职责是：

1.贯彻执行党的方针、政策，遵守国家和学校的法令法规和制度，紧紧围绕学校总体改革发展规划和各个阶段的中心工作，按照学校的统一部署，组织协调制定学校培训管理方面的各项规章制度、工作流程和规范，并组织实施；

2.树立全方位的服务意识，加强对外培训宣传、树立形象，不断扩大培训规模，创新培训形式，提高培训层次；

3.全面了解市场人才需求，有针对性的开展市场调研，编制学校培训发展规划，负责培训市场的开拓和宣传，提出开班建议与招生计划，完成培训指标；

4.制定培训教学计划，督促检查培训教学计划的执行，负责培训效果的跟踪及管理；

5.根据社会与企业的需求开发各类培训业务，组织制定实施性培训计划，开发培训教材；

6.按照培训教学计划要求，与相关部门协商选聘相关专业教师和外聘专家，对培训过程及质量予以控制，组织相关培训教学研究工作；

7.负责培训过程中学员的安全教育与管理；

8.在学校有关主管领导的指导下，负责培训师资的指导、考核和管理；

9.与劳动力资源管理部门及企业密切配合，建立长期的培训合作关系和员工培训基地；

10.严格财务制度，搞好培训创收成本核算，严格遵守国家规定的财经法规；

11.组织培训学员的成绩考核工作；协调相关部门对成绩合格学员颁发相应的技能证书。

12.建立和完善学校培训资料，对培训数据进行汇总并提供分析报告，整理相关培训资料并建档；

13.执行并认真完成学校领导安排的其它工作。

培训处主任岗位职责

1.密切关注培训市场的发展，在结合培训行业的发展基础上，立足本地社会和就业发展实际，把握培训项目的设立进行可行性的调查和认证，并进行必要的调整。

2.负责培训处日常工作运作。

3.负责制定各类培训班的办班计划、招生计划并组织实施。

4.负责培训过程教学质量的监督与管理。

5.负责培训处培训费用预算及管理。

6.负责培训效果的跟踪及管理。

7.负责组织好学生的考证工作。

8.负责教师继续教育工作。

9.做好绩效考评工作。

10.完成学校领导交办的其他工作。