培训处工作职责
培训处是学校对外培训工作进行业务管理的职能教学管理部门。
其主要任务是:在学校的领导下统筹协调、全面管理学校对外进行各种长短期培训,为学校各种长短期培训工作提供保障条件并做好服务工作。同时领导所属部门认真完成各自承担的实践教学、培训、专业技术服务管理、科学研究和对外协作任务。
其具体职责是:
1.贯彻执行党的方针、政策,遵守国家和学校的法令法规和制度,紧紧围绕学校总体改革发展规划和各个阶段的中心工作,按照学校的统一部署,组织协调制定学校培训管理方面的各项规章制度、工作流程和规范,并组织实施;
2.树立全方位的服务意识,加强对外培训宣传、树立形象,不断扩大培训规模,创新培训形式,提高培训层次;
3.全面了解市场人才需求,有针对性的开展市场调研,编制学校培训发展规划,负责培训市场的开拓和宣传,提出开班建议与招生计划,完成培训指标;
4.制定培训教学计划,督促检查培训教学计划的执行,负责培训效果的跟踪及管理;
5.根据社会与企业的需求开发各类培训业务,组织制定实施性培训计划,开发培训教材;
6.按照培训教学计划要求,与相关部门协商选聘相关专业教师和外聘专家,对培训过程及质量予以控制,组织相关培训教学研究工作;
7.负责培训过程中学员的安全教育与管理;
8.在学校有关主管领导的指导下,负责培训师资的指导、考核和管理;
9.与劳动力资源管理部门及企业密切配合,建立长期的培训合作关系和员工培训基地;
10.严格财务制度,搞好培训创收成本核算,严格遵守国家规定的财经法规;
11.组织培训学员的成绩考核工作;协调相关部门对成绩合格学员颁发相应的技能证书。
12.建立和完善学校培训资料,对培训数据进行汇总并提供分析报告,整理相关培训资料并建档;
13.执行并认真完成学校领导安排的其它工作。
培训处主任岗位职责
1.密切关注培训市场的发展,在结合培训行业的发展基础上,立足本地社会和就业发展实际,把握培训项目的设立进行可行性的调查和认证,并进行必要的调整。
2.负责培训处日常工作运作。
3.负责制定各类培训班的办班计划、招生计划并组织实施。
4.负责培训过程教学质量的监督与管理。
5.负责培训处培训费用预算及管理。
6.负责培训效果的跟踪及管理。
7.负责组织好学生的考证工作。
8.负责教师继续教育工作。
9.做好绩效考评工作。
10.完成学校领导交办的其他工作。